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辞退 第三方派遣 人员
怀孕的劳务
派遣人员
能否
辞退
答:
不能
辞退
。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。劳动
派遣员工
也是属于签订了劳动合同
的员工
,是受到劳动法的保护的,所以对于相关情况的处理上也是适用于劳动法中规定的不得解除与孕妇的劳动合同的依据。
中国移动大批
辞退
劳务
派遣人员
答:
1、是不是应该不属于短期、临时或替代性的工作---我认为不属于。2、一式两份后来也没给我们应该有的那一份,这样的劳动合同是否产生法律效应。---这样的合同,实践中都认定是生效的。不过未填写的内容,当时未约定。3、是不是违返了同工同酬的规定了。---是的。
劳务
派遣人员
被公司
辞退
有工资吗?只做了几天
答:
最普遍的介绍:工资问题 特点是什么:试用期工作了几天
辞退
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:小时工都得给工资。几天工作,必须给工资。举例说明应用场景:不给,劳动监察大队投诉。
高铁劳务
派遣人员
,年龄大了以后被
辞退
,劳务公司还会给找工作吗?_百度...
答:
年龄已经不适合用人单位需求的,所以劳务公司不可能再给你找工作
单位自聘
人员
转
派遣
公司拒签合同离职有补尝吗?
答:
这里有两个步骤,第一,单位与
派遣
公司是2家公司,单位需先与员工解除劳动合同,然后在与派遣公司签订合同。第二,单位与自聘
人员
解除劳动合同,这里是单位主动提出,是公司主动
辞退员工
,单位应该予以赔偿。员工是否与派遣公司签订合同,属于员工与劳务派遣公司双方协商薪资待遇,结果如何与前单位无关联。所以...
劳务
派遣人员
与用人单位签合同吗
答:
劳务
派遣
单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。二、劳务派遣合同
辞退
有补偿吗 劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本...
劳务
派遣人员
失业怎么办?能领到失业保险吗?
答:
不能 因为你的劳动合同是跟劳务公司签的,乙公司
辞退
你,也就是把你退回劳务公司,你并没有失业。劳务公司要支付当地最低工资给你的,哪怕你什么都不做 只有劳务公司跟你解除合同了,那么才可以去申请失业金的
国企什么时候才能取消劳务
派遣
工和劳务外包工?
答:
这就造成了非正式工心里上的不平衡,也就给单位领导和人力资源部分,对于非正式
职工
的管理带来一定的难度,且非正式工因为同工不同酬,造成流动性较大的局面,导致单位某些岗位的业务运营不流畅。 岗位劳务
派遣
,就比较完美的解决了这一问题。 就拿国企来说,在以前一些国企,会将体力劳动较重的岗位外包出去,通过
第三方
...
企业劳务
派遣
用工合同范本
答:
4、乙方
辞退
的劳务
派遣人员
由甲方办理相关退工手续。 5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方 教育 劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的 规章制度 。 6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动 政策法规 损害...
公司将‘正式
员工
’转为‘服务外包’,属于违法解除吗?
答:
公司将“正式工”转为“服务外包”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中,需要调整一些
员工
的职位和工作地点,这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...
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